Muy malflato (malpedismus extendidus) salieron para correr a esta banda. Con ustedes el Top 10 de los despidos más insólitos de la historia:
10. Por vestirse demasiado sexy
Una trabajadora fue despedida por usar ropa muy seductora en el trabajo. Donde la empresa dijo que ella distraía a sus compañeros de trabajo por llevar faldas cortas, tacones altos y lucir muy atractiva.
La empleada se defiende diciendo que otras compañeras suyas también se vestían de forma similar y alegó que se sintió discriminada cuando sus jefes le sugirieron una lista de ropa adecuada para la oficina al ver que sus compañeros se desconcentraban durante el día por su presencia, reduciendo su productividad habitual.
9. Por exceso de flatulencias
Daniel Cambridge, fue despedido de su trabajo luego que sus compañeros presentaran más de 35 quejas por sus continuos gases. El trabajador, quien tomaba antidepresivos para solucionar problemas personales atribuyó el exceso de flatulencias a este medicamento.
8. Por ser hincha del Barcelona
Noemí Rubio, jugadora de fútbol femenino del Español, rival del Barcelona F.C, fue despedida tras conocerse unas fotografías suyas con la cara pintada con los colores del Barcelona.
7. Por mirar pornografía
Este ha sido uno de los casos más conocidos dentro de los despidos insólitos. David Kiley, fue despedido por mirar fotos eróticas de la modelo Miranda Kerr. Sin embargo, lo más curioso de la historia es que los jefes de David, se enteraron de esto por una entrevista en vivo realizada a un compañero de trabajo del David , lo que llevó a que durante la emisión de la historia sorprendieron a Kiley, a la izquierda de la imagen, mirando las fotos de la modelo.
6. Por bostezar
José Luís Álvarez fue despedido por bostezar, por su parte la empresa alegó que la decisión era un detonante por otras faltas consideradas graves, entre las que se encontraban el abandono injustificado de su puesto de trabajo y marcharse a desayunar. Sin embargo, la compañía tuvo que reconocer la falta de justificación del despido y consignó una indemnización.
5. Por engordarse
Una modelo de una prestigiosa casa de moda, aseguró que la despidieron por estar gorda ya que en el desfile su cintura no lucia como quería la empresa, por lo que prefirieron retocar digitalmente las fotos para el catalogo que se estaba realizando y terminar su vínculo laboral.
4. Por enseñarle los senos a sus compañeras
Una empleada de una empresa norteamericana le mostró sus pechos recién operados a sus compañeras de trabajo. El departamento de Recursos Humanos se enteró y la despidió por desnudarse en el trabajo. La empleada por su parte afirma que aunque realizó esta acción, lo hizo en forma intima con sus amigas sin exponerse ante ningún otro trabajador.
3. Por poner pocas multas
Una joven que trabajaba en la policía de tránsito en Barcelona, fue despedida de su trabajo por poner muy pocas multas. La compañía se quejaba que no cumplía con el cupo mínimo de sanciones que debía imponer al mes y afirmaba que ella no se tomaba el trabajo de castigar a los conductores.
El ayuntamiento, por su parte, desmintió esta versión y dijo que el caso se trata de un recorte de plantilla. Mientras que por su parte, la joven opina que se debe a que la orden impratida era llegar a las 1000 sanciones mensuales y ella cumplía con menos de 100.
2. Por quejarse de su trabajo en Facebook
Kimberley Swann no fue consciente de las consecuencias que iba a tener el uso de su Facebook y comentó en repetidas ocasiones lo aburrido que era su trabajo. Semanas después, su jefe se enteró de estos comentarios y decidió despedirla.
La carta, según medios de comunicación británicos decía: "a la vista de sus comentarios en Facebook sobre el trabajo y la compañía, creemos que es mejor que, como no está contenta, terminemos con efecto inmediato su empleo". El uso de redes sociales, cada vez juegan un rol más importante dentro del mundo laboral y aumenta el número de trabajadores a quienes se les pide que regulen sus publicaciones en las redes sociales.
1. Al faltar al trabajo por estar en coma
Sandra Tejero, sufrió un accidente en moto que la dejó más de un año en coma y la empresa donde trabajaba, a pesar de estar al tanto de la situación, se puso en contacto con la familia de la trabajadora para comunicarles que iba a terminar el contrato, alegando el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, que cita como motivo para echar a un empleado las faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.
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